2025년 10월부터 일본의 경영관리비자 취득 요건이 대폭 강화되면서, 일본에서 창업을 통해 장기 체류를 목표로 했던 많은 분들이 “이제 일본에서 회사를 경영하면서 체류 자격을 얻는 건 거의 불가능한가?”라고 걱정하고 있습니다.
결론부터 말하면, 경영관리비자 요건은 강화되었지만, 일본에서 회사를 경영하며 체류하는 길이 완전히 막힌 것은 아닙니다.
일본에서 6년 창업·사업 운영 경험이 있고, 부동산업을 하면서 실제 여러 케이스를 접해왔는데, 이번 글에서는 경영관리비자 외의 방식으로 일본에서 합법적으로 회사 운영과 장기 체류가 가능했던 실제 사례를 정리해봅니다.
1. 일본에서 회사 설립 자체는 어렵지 않다
일본에서 회사를 만드는 것은 생각보다 간단합니다.
- 주식회사(株式会社) 또는 합동회사(合同会社) 선택
- 법무사·행정서를 통한 대행 설립 비용 약 30만 엔 전후
- 자본금 최소 제한 없음
즉, 단순히 회사를 설립하는 것 자체는 누구나 가능하지만, 문제는 경영관리비자를 취득하고자 할 때입니다.
2. 경영관리비자 자본금 요건 ‘3000만 엔’
기존에는 외국인이 일본에서 회사를 만들고 경영관리비자를 얻고자 할 때 자본금 500만 엔이면 가능했습니다.
그러나 2025년 10월부터는 자본금 최소 3000만 엔이 필요하도록 기준이 크게 높아졌습니다.
이는 일본 정부가
- 외국인의 무분별한 경영관리비자 취득
- 형식적인 회사 설립
- 실제 실체가 없는 법인의 증가를 막기 위해 통제를 강화한 조치입니다.
그래서 많은 분들이 “3000만 엔이나 있어야 한다면 나는 창업 자체가 불가능하겠구나…” 하고 포기하려 합니다.
하지만 여기서 많은 분들이 잘못 이해하고 있는 부분이 하나 있습니다.
외국인이 일본에서 회사를 설립해 경영관리비자를 취득하려면 자본금이 3000만 엔이어야 하지만, 반드시 회사 설립을 통해 경영관리비자를 받아야만 일본에 체류할 수 있는 것은 아닙니다.
즉 회사 설립이 아닌 다른 방식으로 재류자격을 취득할 수 있다면, 그 경우에는 자본금에 대한 특별한 기준이나 요구가 없습니다.
3. 회사 경영 = 반드시 경영관리비자?
일본에서 회사를 설립하고 경영한다고 해서 반드시 경영관리비자를 받아야 하는 것은 아닙니다.
경영관리비자 = 대표 경영자를 위한 비자이기에, 직원으로 취업하여 기술·인문지식·국제업무 비자를 받는 것을 생각해볼 수도 있다는 것입니다.
회사를 운영하면서도 경영관리비자 없이 장기 체류가 가능한 케이스가 실제로 존재합니다.
아래는 필자가 실제로 일을 하면서 접한 케이스입니다.
3-1. 아빠는 경영관리비자, 아들은 직원비자로 장기체류
- 아빠 명의로 자본금 500만 엔 회사 설립
- 당시 기준(2025년 이전)으로 아빠는 경영관리비자 발급
- 아들은 아빠 회사에 취직 → 기술·인문지식·국제업무 비자(3년) 발급
- 아빠는 한국·일본을 왕복하며 회사의 명의만 관리
- 아들은 일본에서 실제 경영 및 회사 업무 전담
여기서 핵심은 아빠가 경영관리비자를 받았다는 사실 자체가 중요한 것이 아니라, 그 구조를 통해 아들이 일본에서 안정적인 장기 체류자격을 확보했다는 점입니다.
즉, 대표는 경영관리비자, 실제 운영자는 직원 비자(기술·인문지식·국제업무 등)를 통한 장기 체류라는 방식으로, 매우 안정적이고 합법적인 체류 형태가 가능하다는 의미입니다.
3-2. 대표는 일본에 아예 입국하지 않고, 아들이 직원비자로 장기체류
- 아빠 명의로 자본금 300만 엔의 회사 설립
- 아빠는 일본에 입국하지 않음, 경영관리비자도 취득하지 않음
- 아들은 해당 회사에 취직 → 기술·인문지식·국제업무 비자 5년 취득
- 실제 회사 운영은 아들이 전담
- 2024년에는 영주권까지 신청했다고 들음
이 방식이 바로 이 글에서 가장 강조하고 싶은 핵심 내용입니다. 중요한 포인트는 대표이사가 반드시 일본에 거주할 필요가 없다는 점, 그리고 그로 인해 경영관리비자가 전혀 필요 없는 구조가 가능하다는 것입니다.
즉, 3000만 엔의 자본금을 넣지 않고도 회사를 설립한 뒤, 본인이 그 회사의 직원으로 취업하여 취업비자(기술·인문지식·국제업무)를 받을 수 있다는 의미입니다.
현실적으로도 기술·인문지식·국제업무 비자는 경영관리비자보다 훨씬 발급이 수월하고 요건도 명확하기 때문에, 굳이 큰 돈을 투자하며 까다로운 경영관리비자를 선택해야 하는지 다시 생각해볼 필요가 있습니다.
4. 일본 창업 경영관리비자 없어도 OK?
정리하면 다음과 같습니다.
- 회사 대표가 반드시 경영관리비자를 받을 필요는 없다.
- 본인은 그 회사의 직원으로 취업하여 기술·인문지식·국제업무 비자를 취득할 수 있다.
- 이 방식은 자본금을 크게 넣지 않아도 되는 장점이 있다.
즉, 해외에 거주하는 가족을 대표로 회사를 설립하고 본인이 일본에서 모든 회사의 업무를 담당하는 방식이 가능하다는 뜻입니다. 이 구조는 일본의 출입국관리 제도와 회사법에 모두 적합한 완전히 합법적인 운영 방식이며, 실제로 극히 일부만 알고 있는 방식입니다.
물론 2025년 이후 일본 정부가 ‘해외 거주 대표’ 모델을 더 엄격하게 볼 가능성은 있으나, 실제 현장을 보면, 조금만 창의적으로 접근하면 합법적인 대안은 항상 존재합니다.
예를 들어:
- 신뢰할 수 있는 일본 국적자 또는 영주권자 명의로 대표를 맡기기
- 본인은 해당 회사의 직원으로 취업
- 가족 명의를 활용하는 방식
- 파트너십 형태로 공동 운영 구조 만들기
- 일본 내 협력자를 통한 법인 운영 지원
이처럼 여러 방법이 있기 때문에, 경영관리비자의 문턱이 높아졌다고 해서 “일본에서 창업을 통한 장기 체류가 불가능해졌다”고 단정할 필요는 없습니다.
조금만 시각을 바꾸면 자본금 부담도 줄이고, 비자 취득도 훨씬 수월하게 진행할 수 있습니다.
5. 마무리
이번 글의 목적은 “경영관리비자가 강화되었어도 일본에서 합법적으로 회사를 운영하며 체류하는 다른 길이 있다”는 점을 알려드리기 위함입니다.
필자가 직접 경험하고, 주변 지인들을 통해 본 실제 사례를 기반으로 한 내용이니 일본 창업을 고민하시는 분들께 조금이나마 도움이 되었으면 합니다.
일본의 정책은 변화하지만, 합법적인 틀 안에서 다양한 방식이 가능하다는 점을 기억해두시면 좋겠습니다.
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