일본에서 다음 직장이 정해지지 않은 상태로 회사를 그만두었다면, 하로워크(ハローワーク)에 방문해 실업급여를 신청하는 것을 꼭 추천합니다.
2025년 11월 말에 퇴사한 뒤, 12월 19일 하로워크에 들려 실업급여를 신청하고 이번에는 첫 실업인정을 받으러 다녀온 경험을 정리해 보려고 합니다.
실업인정을 받으면서 특히 중요하다고 느낀 포인트는 아래 세 가지였습니다.
첫째, 실업급여가 실제로 계산되기 시작하는 시점,
둘째, 취업 내정을 받았을 때 어떤 절차를 밟아야 하는지,
셋째, 입사 전날에는 무엇을 해야 하는지입니다.
필자와 비슷하게 일본에서 퇴사를 준비하거나 이미 퇴사하신 분들께 이 내용이 조금이나마 도움이 되었으면 합니다.
1. 필자의 실제 일정
| 날짜 | 내용 |
|---|---|
| 2025/11/30 | 퇴사 |
| 2025/12/19 | 하로워크에서 실업급여 신청 |
| 2026/1/8 | 고용보험 설명회 참가 |
| 2026/1/16 | 첫 실업인정일 |
| 2026/2/13 | 다음 인정일 |
일본에서 다음 직장이 정해지지 않은 상태로 퇴사했다면, 가능한 한 빨리 하로워크를 방문해 실업급여를 신청하는 것을 추천합니다.
그 이유는 실업급여가 퇴사일이 아니라 신청일을 기준으로 지급 시작일이 계산되는데, 신청이 늦어질수록 그만큼 실업급여를 받을 수 있는 기간도 짧아지게 됩니다.
하로워크에서 실업급여를 신청하면 이후의 설명회 일정과 실업인정일 등 전체 절차를 안내받을 수 있어, 안내받은 일정에 맞춰 움직이기만 하면 되므로, 우선은 망설이지 말고 빠르게 방문하는 것이 가장 중요합니다.
일본에서 퇴사를 하면서 꼭 해야 할 일들은 아래 링크에서 상세한 내용을 확인할 수 있습니다.
퇴사 후 하로워크에 들려 실업급여 신청하는 방법은 아래 링크에서 상세한 내용을 확인할 수 있습니다.
실업급여 신청 후 하로워크의 고용보험 설명회 참가한 후기는 아래 링크에서 상세한 내용을 확인할 수 있습니다.
이번 글은 1월 16일 첫 실업인정일에 다녀온 후기입니다.
2. 실업급여 지급 시작일 기준
퇴사 후에는 가능한 한 빨리 하로워크를 방문해 실업급여를 신청하는 것이 중요합니다.
그 이유는 실업급여는 신청했다고 바로 지급되는 것이 아니라, ‘지급 시작일 기준’, ‘대기기간’, ‘급부제한 기간’의 영향을 받기 때문입니다.
2-1. 실업급여는 “퇴사일”이 아니라 “신청일” 기준
2025년 11월 30일에 퇴사하고, 12월 19일에 실업급여를 신청했습니다.
이때 실업급여 지급 시작일의 기준이 되는 날짜는 퇴사일이 아니라 실업급여 신청일인 12월 19일이 되고, 이 날짜를 기준으로 대기기간과 급부제한 기간이 계산됩니다.
즉, 아무리 일찍 퇴사했어도 실업급여 신청이 늦어지면, 그만큼 돈을 받을 수 있는 시기도 뒤로 밀려 손해를 보게 되는 구조입니다.
2-2. 대기 7일 + 자기 사정 퇴직의 1개월 제한
대기기간과 급부제한 기간도 모두 신청일을 기준으로 계산되는데, 퇴사일 기준으로 생각했을 때와는 상당한 차이가 발생합니다.
① 대기기간 7일
12월 19일 실업급여 신청 → 12월 25일까지 대기기간 7일 만료
② 자기 사정 퇴직 → 급부 제한 1개월
12월 25일 대기기간 만료 → 1월 25일까지 급부제한 기간
따라서 실제로 실업급여가 계산되기 시작하는 시점은 1월 26일부터가 되는데, 조금이라도 더 빨리 실업급여를 신청했다면, 그만큼 더 빨리 급여를 받을 수 있었다는 것입니다.
2-3. 첫 인정일에는 돈이 없다?
필자의 경우 첫 실업인정일은 1월 16일이었지만, 앞서 계산한 것처럼 실제로 실업급여가 계산되기 시작하는 시점은 1월 26일부터입니다.
일반적으로는 실업인정을 받은 뒤 일주일 이내에 급여가 입금되지만, 필자는 급부제한 기간이 1월 25일까지이기 때문에 첫 인정일 이후에는 입금이 이루어지지 않고, 대신 두 번째 실업인정일인 2월 13일 이후에 처음으로 실업급여가 지급되는 구조입니다.
실제 지급 대상 기간: 1월 26일 ~ 2월 12일 (약 18일분)
3. 내정 또는 입사 전에 해야 할 일
실업급여 수급 중에 취직이 결정되는 경우는 크게 두 가지 상황으로 나뉩니다.
- 내정을 받은 상태
- 입사 전날
각 상황에 따라 해야 할 절차가 다르기 때문에 정리해 보겠습니다.
3-1. 내정을 받은 상태
내정을 받았다고 해서 곧바로 하로워크에 갈 필요는 없고, 또한 내정 사실을 바로 보고하지 않아도 되며, 다음 실업인정일에 하로워크에 들리면 됩니다.
예를 들어, 2월 1일에 내정을 받고 다음 실업인정일이 2월 13일이라면 그날까지는 별도의 조치를 하지 않아도 됩니다.
대신 2월 13일 인정일에 하로워크를 방문해 제출하는 「실업인정신고서」에 아래 내용을 반드시 기입해야 합니다.
- 취직이 결정된 날
- 입사 예정일
- 회사명
여기서 중요한 점은, 내정을 받았다고 해서 실업급여 지급이 중단되는 것은 아니고, 입사 전날까지는 여전히 실업 상태로 인정됩니다.
따라서 내정을 숨길 필요는 전혀 없으며, 오히려 숨길 경우 나중에 적발되면, 이미 받은 실업급여 반환 + 추가 배상금이 부과될 수 있습니다.
또 하나 중요한 점은, 내정을 받았더라도 실업인정을 받기 위해서는 2회 이상의 구직활동 실적이 필요합니다. 즉, 내정 이후에도 형식상 구직활동은 계속해야 합니다.
3-2. 입사 전날까지는 실업급여 대상
입사 전날까지는 여전히 실업 상태로 인정되므로 실업급여 지급 대상이기에, 이 기간에도 마찬가지로 2회 이상의 구직활동 실적이 요구됩니다.
또한 입사일과 다음 인정일에 따라 하로워크에 들려야 하는 횟수가 달라질 수 있는데, 필자의 경우 다음 인정일이 2월 13일로 예를 들면 아래와 같습니다.
예시 1) 입사가 2월 10일인 경우
- 입사 전날인 2월 9일까지 실업급여 지급
- 입사 전날에 하로워크에 방문해 입사 예정 신고 필요
예시 2) 입사가 2월 20일인 경우
- 2월 13일 인정일에 정상적으로 실업인정
- 입사 전날인 2월 19일까지 급여 지급
- 입사 전날에 하로워크 방문해 입사 예정 신고 필요
만약 입사 전날이 하로워크 휴무일이라면, 휴무 직전의 근무일에 방문하면 됩니다.
3-3. 재취업수당의 기회
실업인정을 받은 뒤 비교적 빠르게 취업이 결정되면 재취업수당(再就職手当)을 받을 수 있는데, 다음 조건이 충족되어야 합니다.
- 남은 실업급여 일수가 1/3 이상
- 1년 이상 고용이 예상되는 일자리
- 대기 7일 및 급부제한 기간 경과
- 적절한 구직활동 이력 보유
재취업수당은 남은 급여일수의 60~70%를 일시금으로 지급 받을 수 있어 금액이 상당히 매력적입니다.
3-4. 이미 일을 시작한 경우
원칙적으로는 입사 전날까지 하로워크를 방문해 취업 예정 신고를 해야 하지만, 사정상 이미 일을 시작해 버린 경우에는 가능한 한 빨리 하로워크에 방문해 사실을 알리는 것이 무엇보다 중요합니다.
만약 일을 시작했음에도 하로워크에 신고하지 않을 경우, 실업급여 부정수급으로 간주될 수 있어, 이미 지급받은 실업급여를 전액 반환해야 할 뿐만 아니라, 최대 2배에 달하는 추가 배상금이 부과될 수 있습니다.
따라서 입사 후 신고가 늦었다면 “어차피 늦었다”라고 생각하지 말고, 즉시 하로워크에 방문해 정확한 상황을 설명하고 필요한 절차를 진행해야 합니다.
4. 마무리
실업급여 지급 시작일의 기준은 퇴사일이 아니라 실업급여 신청일이기에, 퇴사 후에는 가능한 한 빨리 하로워크를 방문해 실업급여를 신청하는 것이 무엇보다 중요합니다.
신청이 늦어질수록 그만큼 실업급여를 받을 수 있는 기간도 줄어들게 됩니다.
내정을 받은 경우에는 곧바로 하로워크에 방문할 필요는 없으며, 다음 실업인정일에 하로워크를 찾아 「실업인정신고서」에 내정 사실을 기입하면 되며, 내정을 받았다고 해서 바로 실업급여가 중단되는 것은 아닙니다.
또한 입사 전날까지는 실업급여 지급 대상이므로, 내정을 받은 상태라도 실업인정을 받기 위해서는 2회 이상의 구직활동 실적을 계속 쌓아 두어야 합니다.
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