Mod의 일본생활

일본에서 직장인으로 근무하다 퇴사를 하게 되면, 단순히 회사를 그만두는 것으로 끝나지 않고, 퇴사 전부터 준비해야 할 것, 그리고 퇴사 후 기한 내에 반드시 해야 하는 행정 절차들이 생각보다 많습니다.이 글에서는 일...

일본에서 직장인이 퇴사한 후 실업급여를 받기 위해서는, 회사로부터 받은 고용보험 피보험자 이직표를 지참해 헬로워크(ハローワーク)에 방문하여 실업급여 급부자격 인증을 받아야 합니다.이미 다음 직장이 확정된 상태라면 굳...

일본에서 직장을 퇴사한 뒤 퇴사일 다음 날 바로 새로운 회사에 입사하지 않는 경우, 반드시 챙겨야 할 행정 절차가 있는데, 바로 구약소에 방문해 국민건강보험과 국민연금에 가입하는 수속입니다.회사에 재직 중일 때는 직...

일본에서는 신규 채용된 직원이 회사에 적합한 인재인지 판단하기 위해 시용기간(試用期間)을 두는 것이 일반적으로 인정되고 있습니다. 시용기간 중에는 정식 채용 이후보다 비교적 넓은 범위의 해고 사유가 인정되지만, 어떤...

취업활동을 통해 내정을 받았다고 해서 반드시 입사해야 하는 것은 아니고, 자신의 판단에 따라 내정을 승낙할 수도 있고, 거절할 수도 있습니다.다만 한 번 내정을 승낙한 이후에 입사를 취소하는 경우에는, 기업과의 관계...

일본에서 어렵게 취업활동을 통해 내정을 받았을 때의 기쁨은 말로 다 표현하기 어려울 정도일 것이며, 서류 전형과 면접을 하나하나 통과해 내정을 받았다는 사실만으로도 큰 안도감을 느끼게 됩니다.그럼에도 불구하고, 어렵...

일본에서 퇴사한 경우, 출입국관리국에 ‘소속(활동) 기관에 관한 신고(所属（活動）機関に関する届出)’를 14일 이내에 제출해야 합니다. 기한 내에 신고하지 않거나 아예 제출하지 않을 경우, 향후 재류자격 변경이나 갱신...